您所在位置:主页 > 登元建工 > 工程造价实操 >

土建工程造价培训哪里学

2020-04-02 15:36 颜丽 18051934329
行业背景:
    2011年我国建筑业总产值再创历史新高,实现总产值7.59万亿元,同比增长24.1%;建筑业增加值22333 亿元,比上年增长18.2%。全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润2663 亿元,增长21.0%,其中国有及国有控股企业697亿元,增长23.9%,产值利润率达到创纪录的3.51%,行业盈利能力逐步增强。
    
未来50年,中国城市化率将提高到76%以上,城市对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞,也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。据预测,2011年至2020年,中国建筑业将增长130%。其中,2018年中国将超过美国成为全球最大的建筑市场,占全球建筑业总产值的19.1%。智能建筑市场前景广阔,在2020年前,中国用于节能建筑项目的投资至少是1.5万亿。我国建筑节能蓝图蕴含着对节能材料和技术数万亿元的商机。
 
 
就业前景:
现在建筑业、装饰业、房地产业等很多领域都需要大量专业预算工程师,前景非常好。根据国家统计局不完全统计,目前社会各行业如:房地产行业、工程安装企业、工程项目管理企业、工程施工咨询公司对造价人员的需求就超过30万人。月工资在5000-10000不等。
 
 
培养目标:
让学生能掌握各类施工材料认识及报价和施工方法,掌握各类施工技巧及各类建筑工程计量与计价办法,系统地掌握预算及招标整个流程,独立完成工程预决算,实现培训与就业岗位0距离,打造年薪20万以上的专业工程造价管理人员。
 
 
培训内容:
1、建筑行业概况                    
2、建筑识图
3、建筑材料的认识                  
4、施工工程管理及施工方法
5、工程造价构成和费用组成          
6、各专业定额理论学习
7、工程量计算和相关规则            
8、工程计价(定额套价和清单计价)
9、建筑工程计量与计价             
10、建筑工程预算审核与竣工决算结算
11、招标及投标文件的内容要点       
12、合同与招标流程的管理与控制
13、工程竣工验收基本知识           
14、土建工程实例分析
15、咨询单位资质审核及执业范围     
16、清单软件计价
 
 
培训对象:
1.应届毕业生    
2.转行从事造价行业   
3.热爱建筑事业,有一定预算理论基础,有志于从事建筑工程造价工作的社会各界人士。
4.从事建筑工程专业工作,已经或者准备考取造价员(预算员)的人员,需要系统接受专业培训,提高实践操作能力。
5.没有基础的学员可以参加从基础开始学习的精讲预算班。
课程特色:
主要以实操为主进行教学,详细讲解国法规、地方法规,全国定额、广东省定额、深圳市定额,土建和安装工程清单计价,编制相应专业的预算书。课程由行业内经验丰富的教师授课,让学生能掌握各类施工材料认识及报价和施工方法,掌握各类建筑工程计量与计价办法,系统地掌握预决算及整个招标流程。
 
教学特色:
1、小班教学:每班15人,以方便学员与教师交流,利于保证教学质量;
2、模拟实训:采用实际工程图纸,从识图到测量工程量再到编制工程造价书、招投标文件等全套造价预算技能。初期对各层次学员进行理论提升,中后期全真模拟实训为主;
3、教练辅导:采用教练式培养学员,全程安排实训,学生独立完成,批阅检查每次学员作业进度情况;
4、定向委培:为急需造价预算人员的企业短时间内实训培养,可将建筑企业正进行的造价任务作为本人实训课程,携带到学校由教师协助跟踪学员完成,达到工作学习一齐完成的效果;
5、推荐就业:对于优秀学员学校将为其推荐至房地产公司、建筑施工公司、机电安装公司、装饰公司、咨询管理公司等急需造价员的企业就业;
6、结业跟踪:学员结业到企业任职后,鉴于学员可能出现的经验问题,中心将提供交流学习QQ群,定期回访,组织交流活动,教师提供解答工作,以利于学员更快更好的站稳工作位置。
7、增值服务:在学习过程中同时可以提成学历,拿到相关专业大专本科学历,方便工作晋升及后续报考注册一级建造师、注册造价工程、注册安全工程。
 
颁发证书:
考试合格后,颁发中国建设工程造价管理协会及浙江省工程造价协会联合用印的 《造价员》资格证书,颁发中国建设教育协会《预算员》、《施工员》、《材料员》、《资料员》、《安全员》、《质检员》专业技术资格证书,电子注册,网络查询,全国通用,就业有效!
 
推荐就业:
1、课程结束前两周,学校会进行求职技巧培训,包括简历撰写、面试指导、职业礼仪、如何度过试用期等,
2、在学员毕业考试结束后,班主任老师给学员提供可以直接去面试的单位,叮嘱其面试相关的注意事项给学员;
3、在学员找工作的过程中,每一次面试回来,班主任老师会跟学员分析面试的得失,总结面试的技巧,从而提升学员面试的成功率;
4、学员入职之后,班主任老师会继续访谈学员,分享在工作中的一些收获,解决在工作中遇到多一些问题,争取每个同学顺利度过试用期;
5、假如有同学因为各方面的原因没有通过试用期,班主任老师会对其启动二次就业服务,即重新提供面试机会,重新开始找工作。
 

上一篇:一级建造师备考方法有哪些?

下一篇:建造师证书电子化真那么好?三大改动让建企处