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人力实操12月新班开课

来源:上元教育   【上元教育:技能改变命运,上元成就未来】   2015-11-5
上元教育是一家综合性培训学校,每年为长三角地区输送万余名技能型人才!选择上元教育,就是选择成功!

职业前景:

在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标起决定性作用。人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。据统计,HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,成为众企业争夺的对象。

  师资介绍:

  名师学院人力资源学院研究员;高级人力资源管理师;(ITTT)国际注册高级培训师;企业管理教练/引导师;江苏省总工会金牌讲师;中人网特聘讲师;2012年中华讲师网千强讲师。

  著名院校硕士学历,国企从事十余年高管工作,有着丰富的人力资源工作经验,侧重解决工作中遇到的实际问题,通过人力资源管理师一级、二级,著名高级讲师,拥有丰富的授课经验,能将理论与实际完美结合在一起,深受学员欢迎。

  HR实操培训简介

  在人力资源管理工作中,应对不同的部门的不同工作岗位,如何撰写工作岗位说明书?简历、笔试、面试、无领导小组..究竟如何在招聘工作中选择真正合适的选拔方法?怎样实现绩效考核与薪酬体系的完美结合?如何建立完善的工资等级体系?到底怎样的绩效考核才是你现在公司真正需要的?什么是360°绩效考核管理方法? 怎样进行人工成本的核算与优化控制?如何最大限度的实现人工成本节约?如何从容应对棘手的员工劳动争议问题?

  培训对象:

  1.在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者;

  2.希望参加培训转岗为人力资源管理/HR工作的;

  3.在校大专院校学生或本科大四学生

  4.想提升就业竞争力的工作人群

  培训内容:

  第一讲:工作岗位分析操作 第二讲:人力资源系统规划的实务操作

  第三讲:员工的招聘与选拔 第四讲:员工的培训与开发

  第五讲:员工的使用与调配 第六讲:员工的绩效考核评价管理

  第七讲:员工的薪酬福利管理 第八讲:员工的劳动关系管理

  第九讲:员工的职业生涯管理 第十讲:实务操作情景模拟测试

编辑:Admin  

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开课信息

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